Zavrieť

Porady

Oznamenie alebo evodencia IS a databaza CV

Aku povinnost ma sprostredkovatel zamestnania, ktory eviduje CV uchadzacov o zamestnanie v internej databaze maximalne 3 roky?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    Ing. Ľubomír Janoška
    Dobrý deň,

    je potrebné rozlíšiť dve situácie:

    1/ Sprostredkovateľ zamestnania spracúva CV uchádzačov na základe poverenia konkrétneho zamestnávateľa, pre ktorého hľadá ľudí na konkrétne pozície.
    V tomto prípade je sprostredkovateľ zamestnania sprostredkovateľom v zmysle § 8 zákona o ochrane osobných údajov a nemá povinnosť oznamovať IS (túto povinnosť má iba prevádzakovateľ).

    2/ Sprostredkovateľ zamestnania spracúva CV uchádzačov z vlastnej iniciatívy pre viacerých prípadných zamestnávateľov alebo pre konkrétneho zamestnávateľa, ktorý ho ale touto činnosťou formálne nepoveril.
    V tomto prípade je sprostredkovateľ zamestnania prevádzkovateľom a je povinný oznámiť IS na Úrad podľa novelizovaného zákona o ochrane osobných údajov, ust. § 34.

    Poznámka: v obidvoch prípadoch platí, že sprostredkovateľ zamestnania nie je povinný viesť evidenciu IS, ale napriek tomu odporúčam IS zaevidovať pre ľahšiu realizáciu ďalších súvisiacich úkonov - poučenia, bezpečnostný projekt a podobne.

    Oznamenie alebo evodencia IS a databaza CV

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.