Zrejme zamestnávatel vychádza z § 144 ZP
§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
Na začiatok
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
----------
Oznám zamestnávatelovi (telefonicky alebo mailom) náhle ochorenie dcéry a pýtaj si od lekára potvrdenie s vyznačením času odchodu. Zamestnávatel ti musí prekážku ospravedlniť, len možno za vystavenie potvrdenia budeš u lekára platiť poplatok.