Jedna možnosť je podať oneskorene odhlášky k 30.04. a pokúsiť sa so zamestnancom ukončiť dohodu dohodou k tomuto dátumu.
Alebo vykázať nulový príjem - stáva sa aj nám, že celý mesiac dohodár nepracuje, nevidím v tom extra problém. A zariadiť ukončenie dohody. Ak by nechcel podpísať, môžete mu dať aj výpoveď s 15 dňovou výpovednou dobou, resp. okamžite skončiť (absencia), v tom prípade postačí doručenie.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.