No,myslím že okrem toho,že zamestnávateľ môže skončiť PP výpoveďou z dôvodu podľa §63 ods.1 písm.b) zákonníka práce (+poskytnúť ti odstupné ak budú splnené podmienky §76 ods.2 ZP) môže použiť §71 ods.4 ZP - t.j.okmažite skončí tvoj PP a je povinný ti vyplatiť náhradu mzdy za celé zvyšné obdobie,po ktoré mal podľa pracovnej zmluvy PP na dobu určitú trvať.
Pokiaľ ide o ponuku inej vhodnej práce,myslím že v prípade PP na určitú dobu takúto povinnosť zamestnávateľ nemá.Opravte ma ak sa mýlim.
Naposledy upravil filka : 12.04.06 at 07:49