Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
veronikasadKedy vznikol pracovný pomer ? Bude znovu zastupovať MD, RD alebo PN-ku ?
zsstefanikaPP vznikol 09/2010 v zmluve bolo uvedené zastupovanie MD a RD p. XY. Keď p. XY 09/2013 ukončila RD, pracovná zmluva zamestnankyne sa predĺžila do 06/2014, pretože sme ju potrebovali na voľné prac. miesto. Momentálne riaditeľ uvažuje, že by ju ešte potreboval (práca v školstve), tak zvažujeme predĺženie PP ešte o jeden rok, teda do 06/2015. Žiadne zastupovanie, voľné pracovné miesto.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
chcem sa nadpojiť na tému, čo tak opačný prípad: keď zamestnankyne boli prijaté na zastupovanie počas MD/RD - tie sa už vrátili z MD/RD, ale chceme si ešte nechať tie zamestnankyne, ktoré ich zastupovali.... tiež im ešte môžeme predĺžiť pracovnú dobu na dva roky?
Zamestnankyňa bola prijatá na zastupovanie rodičovskej dovolenky, po jej skončení jej bola predĺžená prac. zmluva na dobu určitú o jeden rok. Môžem jej opätovne predĺžiť zmluvu ešte na jeden rok?