Priznanie ID nie je dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru. Vykonávaná práca by však mala zodpovedať zdravotným obmedzeniam, pre ktoré bol ID priznaný (druh práce aj dlžka prac.času). Výšku príjmu SP nesleduje. Inak sa môže stať, že pri prehodnocovaní zdrav.stavu ti SP ID odníme.