Zdravím,
ZP § 122 Mzda a náhrada mzdy za sviatok :
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
§ 87a Konto pracovného času
(4) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi základnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca. Poskytovaním základnej zložky mzdy nie je dotknutá povinnosť zamestnávateľa poskytovať ďalšie zložky mzdy, ak táto povinnosť vyplýva z tohto zákona, osobitných predpisov, z pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.
...
Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.
Za apríl vychádza 176 hodín ak máte 40 hodinový pracovný týždeň.
Z toho bol jeden sviatok, druhý nepripadol na váš pracovný deň, nemáte zaň žiadnu náhradu ani sa nepovažuje za odpracovaný.
Odpracovali ste reálne 160 hodín.
Mzdu máte mesačnú aká je na zmluve, plus príplatok za 8 odrobených sviatkových hodín o 50 % priem. zárobku.
Alebo mzdu máte 176 x hodinová sadzba plus príplatok za 8 odrobených sviatkových hodín o 50 % priem. zárobku.
Nemilé je, že záporného účtu KPČ ide 16 hodín.
Je rozdiel či máte hodinovú a mesačnú mzdu, pri mesačnej sa môžu sviatky považovať za odpracované ak padnú na váš pracovný deň alebo sa môže dohodnúť náhrada mzdy. V tomto prípade je to jedno, sviatok buď nepadol na pracovný deň alebo bol sviatok odpracovaný.
Vôbec mi nie je jasné, prečo z fondu pracovného času bolo odrátavaných 16 hodín.