Ďakujem za odpoveď.
Vieš, ono to zaváňa podrazom zo strany firmy, preto sme to chceli riešiť rýchlym odchodom. Smola. Zostáva už len dúfať....

No, tak to je potom dosť nepríjemné, podrazy slušní ľudia nerobia.

Nedá sa mi pridať bodík. Píše mi, že musím najskôr niekomu inému a potom až tebe....???

Ak si mi už predtým pridala, musíš pridať ďalšie dva iným poraďákom a potom mne. Len neviem, či si myslela mňa.

Teba som myslela Tweety.

OK, tak čakám, čakám

Zamestnankyňa 12.06.2006 nastupuje na MD. Má nevyčerpanú dovolenku z r.2005 v počte 8 dní.Internou smernicou majú osetrené, že môžu starú dovolenku čerpať do konca nasledujúceho roka. Zamestnankyňa chce nastúpiť do práce 01.01.2007, tým pádom by prišla o tých 8 dní dovolenky.
Otázka: Urobili sme správne, keď sme napísali dohodu o preplatení nevyčerpanej dovolenky z roka 2005 vo výplate za jún, z dôvodu MD?

Nie, pretože preplatiť sa smie iba pri ukončení PP. Na nevyčerpanú dovolenku bude mať nárok aj v roku 2007, po nástupe z RD.

A keby sme to formulovali tak, že ona si to výslovne žiadala, a zamestnávateľ s tým súhlasí?

Podľa §116 to nie je možné.
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Ďakujem

Zamestnankyňa ukončila 5.4. dlhodobú PN a zároveň požiadala o ukončenie PP dohodou. Mzda sa jej pre PN nevyplácala a na dovolenku sa zabudlo.
Podnikateľka 1.5. zrušila firmu. Ako to dám do poriadku po všetkých stránkach? ďakujem za všetky rady

Doplatiť jej nevyčerpanú dovolenku po ukončení PP. Z tejto bude platiť iba daň, odvodom už nepodlieha.

Keď uplatňovala odpočítateľnú položku a dám jej podpísať aj na ten mesiac môžem ju využiť lebo ked jej náhrada za dovolenku vychádza 5864 Sk tak by ju potešilo aj 19%. V ročnom zúčtovaní by sa jej to vrátilo ale ako sa hovorí lepší vrabec v hrsti...... Môžem to tak urobiť? ďakujem

Áno, môžeš, len tá zamestnankyňa si už v tomto mesiaci nemôže potom uplatniť odpočítateľnú položku u prípadného nového zamestnávateľa. Takže ak si ju neuplatňuje u niekoho iného, bez problémov jej ju môžeš ty.