Toto sú také prípady, že človeka ide z toho poraziť. Chýba jeden deň, aby mal jasný nárokna dovolenku, pričom ani nepriznanie nie je jednoznačné kvôli tomu jednému dni sviatku.
To, že čerpal dovolenku sa beire ako odpracovaný deň, takže tak by mal 21 dní. Ten sviatok treba posudzovať v závislosti od rozvrhnutia pracovnej doby. Ak mal prac. dobu rovnomerne rozvrhnutú a v ten deň, kedy bol sviatok mal pracovať, ale nepracoval, dalo by sa uplatniť ustanovenie §144 ods. 3 písm. d):
3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,
a) ...,
b) dovolenky,
c) ...,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
Takže je na vás, ako si to pred ním obhájite. Ak na vás zavolá inšpektorát práce, tí sa určite postavia na jeho stranu a budú vykladať zákon v jeho prospech.