http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...13-a.html#227a
(3) Právne účinky
a)
uplatnenia práva podľa odseku 1 nastanú odo dňa vzniku právneho vzťahu, ak uplatnenie práva podľa odseku 1 bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu,
inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo uplatnenie práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené,
b)
ukončenia uplatňovania práva podľa odseku 1 nastanú od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo ukončenie uplatňovania práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené.
Ak chce v auguste uplatňovať výnimku inde, treba najneskôr do konca júla preukázateľne doručiť oznámenia
1. uplatnenie práva novému zamestnávateľovi od 1.8.
2. ukončenie uplatňovania práva starému zamestnávateľovi, s účinnosťou od 1.8. - t.j. mal by zamestnávateľ mu zrušiť výnimku v SP k 31.7. - ak sa na to vyflákne, študent preukáže SP že ukončenie doručil