Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mzda za nadčas
Obraciam sa na skúsenejších. Bolo nám povedané z IP, že prácu nadčas musíme vykazovať vo výplatných páskach zvlášť. Pri hodinovo odmeňovaných ZC to nie je problém, ale horšie to je u úkolovo odpveňovaných ZC. Tu by sme museli rátať zvlášť úkol pre fond pr. času a zvlášť pre nadčasové hodiny, čo sa mi zdá nenormálne. Má s týmto niekto skúsenosti ? Je táto požiadavka IP opodstatnená ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ahoj fipina
požiadavka IP je z dôvodu,že zamestnancovi ktorému
je platená mzda za prácu nadčas,patrí mzdové zvýhodnenie za túto prácu najmenej 25% jeho priemerného zárobku
/§ 121 ZP/
IP kontroluje aj pracovnoprávne vzťahy tzn.aj mzdy a všetko čo patrí k mzdám
a kedže práca nadčas je nad rámec odpacovaných hodín za mesiac stanovené normatívom,tak práca nadčas musí byť aj samostatná kolonka na výplatnej páske
s pozdravom karol
požiadavka IP je z dôvodu,že zamestnancovi ktorému
je platená mzda za prácu nadčas,patrí mzdové zvýhodnenie za túto prácu najmenej 25% jeho priemerného zárobku
/§ 121 ZP/
IP kontroluje aj pracovnoprávne vzťahy tzn.aj mzdy a všetko čo patrí k mzdám
a kedže práca nadčas je nad rámec odpacovaných hodín za mesiac stanovené normatívom,tak práca nadčas musí byť aj samostatná kolonka na výplatnej páske
s pozdravom karol
Tomu rozumiem, príplatok 25 % je v poriadku. Ide o mzdu za prácu nadčas (nie príplatok) . Pr.: ZC odpracoval 170 hodín, fond pr. č. = 160 hodín, nadčas 10 hodín.
Mzda 160 x hod. mzda 50,- (úkol) = 8000,-
mzda za nadčas 10 x 50,- (úkol) = 500,-
príplatok 25 % 170 x 25 %
Pri hodinovo odmeňovaných s tým nie je problém, horšie je to pri úkole, ktorý rátame v percentách.
V ktorom par. ZP sa píše o tejto povinnosti rozdeľovať mzdu na mzdu a mzdu za nadčas ?
Mzda 160 x hod. mzda 50,- (úkol) = 8000,-
mzda za nadčas 10 x 50,- (úkol) = 500,-
príplatok 25 % 170 x 25 %
Pri hodinovo odmeňovaných s tým nie je problém, horšie je to pri úkole, ktorý rátame v percentách.
V ktorom par. ZP sa píše o tejto povinnosti rozdeľovať mzdu na mzdu a mzdu za nadčas ?
ahoj
žiadny § ZP to neustanovuje
ale mzda sa skladá - mzda za odpracované hodiny + mzda za prácu nadčas
zamestnancovi z výplatnej pásky musí byť jasné prečo jeho mzda je taká aká je tzn. že musí vedieť aká je jeho mzda za odpracované hodiny -normatív,aká je jeho mzda za odpracované hodiny nadčas,nakoľko keby mal len sumár nevie či mu bolo mzdou zaplatené to čo mu patrí a toto kontroluje IP nakoľko mu to prislúcha podľa zákona o Inšpektoráte práce
s pozdravom karol
žiadny § ZP to neustanovuje
ale mzda sa skladá - mzda za odpracované hodiny + mzda za prácu nadčas
zamestnancovi z výplatnej pásky musí byť jasné prečo jeho mzda je taká aká je tzn. že musí vedieť aká je jeho mzda za odpracované hodiny -normatív,aká je jeho mzda za odpracované hodiny nadčas,nakoľko keby mal len sumár nevie či mu bolo mzdou zaplatené to čo mu patrí a toto kontroluje IP nakoľko mu to prislúcha podľa zákona o Inšpektoráte práce
s pozdravom karol
Mzda za nadčas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 16.09.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 10.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
