neviem, či rozumieme rovnako vyjadreniu "odmietnut pracovný pomer" - nezobral ťa do zamestnania? A ktorý paragraf ho núti prijať do zamestnania niekoho, koho nechce? Áno, nemal by sa pýtať určité veci, a niektoré veci by nemal zohľadňovať - ale nie si ani tehotná, ani žena, ani osadníčka. Resp. neuvádzaš to ako dôvod "odmietnutia".
A nikto nemá právny nárok vedieť, prečo ho možný zamestnávateľ neoslovil, alebo neposunul do ďalšieho kola pohovorov, alebo nevybral. Ak sa mylim, necham sa poucit.
Naposledy upravil jslancik : 30.07.14 at 07:36
Poviem slovo do bitky: neexistuje paragraf, ktory by mne ako zamestnavatelovi prikazal zamestnat niekoho, koho zamestnat nechcem. ani mi niktory neprikazuje uviest skutocny dovod, preco. Nemal by som ta odmietnut kvoli rase, pohlaviu, tehotenstvu, resp. by som sa na to nemal pytat. Ale mozem ta odmietnut bez udania akehokolvek dovodu.
Ak sa jedna o nejakeho specialneho zamestnavatela, nedala si nam to vediet, aj ked to z teba urputne mamime.