- práve toto ma zaujímalo.Musí to zamestnávateľ zaplatiť, alebo je povinný si to zaplatiť zamestnanec? Tým, že nenastúpi nemá žiadnu mzdu a zam-teľ vlastne neplatí nič. Rozumiem tomu správne?
Jedná sa o ZP

Zamestnávateľ musí zaplatiť odvody za zamestnanca 4% aj za seba 10%. Odvody treba zaplatiť z minimálnej mzdy (prislúchajúcej na počet dní trvania pracovného pomeru), aj keď vlastne žiadnu nedostane. Taký je zákon. Zamestnancove odvody potom môžete od neho nárokovať vrátiť.

Ak nenastúpi bezdôvodne, nie je jednoduchšie zrušiť prihlásenie s tým, že pracovný pomer nevznikol? Ale neviem ako to ovplyvní vašu dohodu s ÚP.

Na Tvojom mieste by som sa v prvom rade skontaktovala s pracovníkom a zistila dôvod, prečo do práce nenastúpil. Ak by svojvoľne nenastúpil, s takýmto človekom by som určite zrušila pracovný pomer. Na sociálke majú také tlačivo, ktorým je treba zrušiť prihlásenie (RL FO). Potom by som zašla na úrad práce a vysvetlila čo sa stalo a dohodla sa na prijatí ďalšieho pracovníka.

Práve to zisťujem , ale ďakujem vám za ochotu pomôcť

Prajem pekné sobotné dopoludnie. Potrebujem radu ohľadne neospravedlnenej neprítomnosti (absencie). Zamestnanec mal v mes. september, dňa 14.09.2006 - absenciu. Zákoník práce hovorí, že pokiaľ zamestnanec, ktorý neospravedlnene zmešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku, nemá nárok na mzdu/náhradu mzdy. Z uvedeného mi vychádza, že má v podstate neplatené voľno. Moja otázka je : Má takýto zamestnanec prerušené poistenenie v SP aj na deň sviatku?

Za všetky odpovede vopred ďakujem.

Jana

Skúste mi poradiť, prosím!!!!

Jana

Skúšala som sa niečo dozvedieť aj na SP v BB, ale pracovníčku SP som šokovala svojou otázkou. Nemá niekto skúsenosť s absenciou pred sviatkom? Ja by som tam to prerušenie dala, na 15-teho "1"-čerpanie prac.voľna bez náhrady mzdy a na 14-teho "3" - neospravedlnená neprítomnosť v práci.

Jana

Dobré ráno. Prepáčte, ale ešte raz sa vrátim k tej Absencii. Prečítala som si §122 ešte raz a teraz mi z toho vychádza, že neplatené voľno na deň SV, pokiaľ zamestnanec mal "A" pred alebo po SV sa týka iba mesačných zamestnancov. Prosím vyjadrite sa niekto!!

Jana

Prečo myslíš?? Veď §122 ods. 3 hovorí o tom, že ak zamestnanec nepracoval z dôvodu sviatku, má nárok na náhradu mzdy alebo za určitých podmienok na mzdu. A odst. 4 sa odvoláva necelý odstavec 3. Nepreplatenie sviatku môžeš aplikovať aj na hodinovo aj mesačne odmeňovaných zamestnancov. Inak by to bola diskriminácia.

Ešte raz to čítam a pomýlilo ma "mzda podľa odseku 3 druhej vety...." prehliadla som slovíčko "alebo".

ďakujem

jana