súhlasím, problém som videla v tej možnej zrážke,... že nebude z čoho, lebo ako píše, ten zamesnanec je bud PN, alebo má neplatené voľno, teraz zasa dovolenku. Čo ked mu nevyjde na mzdu, ktorá by vykryla nároky zamestnávateľa? Čiže možný problém.
No a ten rozpor som videla v tom, že pracovnk ma nárok na 1/12 za každý odpracovaný mesiac (viem, že tuším je to za každých 22 dní, nie...?). Takže ak neodpracoval, nárok mu nevznikol = rozpor. Že zamestnávateľ môže, to áno, ale nemusí.