Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nevyplatene odmeny
Dobry den,
Chcel by som sa s vami poradit ci mam nejaku sancu ziskat od zamestnavatela odmeny, ktore mi podla pracovnej zmluvy patria. Situacia je taka, ze v istej firme pracujem rok aj pat mesiacov a podla zmluvy mi patria odmeny citujem „Ďalej Vám prislúcha: - osobná štvrťročná odmena do max. výšky 50% mesačnej mzdy v každom mesiaci daného štvrťroka a ročná odmena do max. výšky 50% mesačnej mzdy v každom
mesiaci daného roka podľa poriadku pre poskytovanie odmien.
- podiely na hospodárskych výsledkoch firmy XY, s.r.o. splatné ročne po prevedení účtovnej uzávierky daného roka na základe komplexného hodnotenia celkového prínosu pracovných úsekov, oddelení a jednotlivých zamestnancov vo výške danej rozhodnutím riaditeľa, príp. majiteľa firmy. Hore uvedená mzda Vám bude vyplácaná po odčítaní zákonných zrážok spätne vo výplatných termínoch firmy XY, s.r.o. s účinnosťou od 06.05.2013.
Odmen sa v tejto firme nevyplacaju, aj ked su uvedene v pracovnej zmluve. Z tejto firmy som sa rozhodol odist lebo system akym funguje mi nevyhovuje. Vie mi niekto prosim poradit ako docielit, aby mi boli odmeny vyplatene?
Vopred dakujem za kazdu odpoved.
Chcel by som sa s vami poradit ci mam nejaku sancu ziskat od zamestnavatela odmeny, ktore mi podla pracovnej zmluvy patria. Situacia je taka, ze v istej firme pracujem rok aj pat mesiacov a podla zmluvy mi patria odmeny citujem „Ďalej Vám prislúcha: - osobná štvrťročná odmena do max. výšky 50% mesačnej mzdy v každom mesiaci daného štvrťroka a ročná odmena do max. výšky 50% mesačnej mzdy v každom
mesiaci daného roka podľa poriadku pre poskytovanie odmien.
- podiely na hospodárskych výsledkoch firmy XY, s.r.o. splatné ročne po prevedení účtovnej uzávierky daného roka na základe komplexného hodnotenia celkového prínosu pracovných úsekov, oddelení a jednotlivých zamestnancov vo výške danej rozhodnutím riaditeľa, príp. majiteľa firmy. Hore uvedená mzda Vám bude vyplácaná po odčítaní zákonných zrážok spätne vo výplatných termínoch firmy XY, s.r.o. s účinnosťou od 06.05.2013.
Odmen sa v tejto firme nevyplacaju, aj ked su uvedene v pracovnej zmluve. Z tejto firmy som sa rozhodol odist lebo system akym funguje mi nevyhovuje. Vie mi niekto prosim poradit ako docielit, aby mi boli odmeny vyplatene?
Vopred dakujem za kazdu odpoved.
Luulaa Pracujete teda na základe Zákonníka práce? A už ste dali výpoveď?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nuz, formulacia max. 50 % nevylucuje odmeny vo vyske 0%, to sa vymaha tazko.
Tym skor, ze je to obmedzene este aj rozhodnutim riaditela.
Cize pri akemkolvek spore si vie zamestnavatel obhajit, preco neboli odmeny vyplatene.
Tym skor, ze je to obmedzene este aj rozhodnutim riaditela.
Cize pri akemkolvek spore si vie zamestnavatel obhajit, preco neboli odmeny vyplatene.
Nevymôžeš. Odmeny nie sú nárokovateľnou časťou mzdy. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že túto časť nevyplatí a nikto ho nemôže donútiť vyplatiť odmeny. Jednoducho to zdôvodní, že výsledky firmy boli nepriaznivé a preto nie je nárok na odmeny.
Nevyplatene odmeny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
