Prosím o radu:
Zamestnanec je PN od 11/2013, momentálne rieši posúdenie invalidity. Po skončení PN vzhľadom na zdr.stav nebude môcť nastúpiť do pôvod.zamestnania. Ak s ním zamestnávateľ rozviaže PP dohodou /resp.výpoveďou/, patrí mu odslupné
.1. Ak by dal výpoveď zamestnanec, vtedy mu odstupné nepatrí?
2. Ukončiť PP napr. dohodou môže byť až po ukončení PN?
Aký je postup? Prosím skúsené mzdárky o radu.
Uznajú mu x% invalidity. Deň po skončení PN rozviaže PP /zamestnávateľ mu vo výplate za 11/2014 vyplatí odstupné /odchodné ak splní podmienky/ + 2 dni D nevyčerpanej z roku 2013 / všetky tieto príjmy vypíše do ELDP a s týmto ELDP si požiada o ID? Môžem mu urobiť výplatu za 11/2014 aj skôr ako je výpl.termín? Aby som príjem mohla uviesť do ELDP?