Zavrieť

Porady

nahrada prijmu

Patri zamestnancovi prac.volno s nahradou prijmu ak sprevadza svoju mamu k lekarovi a nemaju rovnaky trvaly pobyt?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    monikago je offline (nepripojený) monikago

    monikago
    pozri dnesne prispevky v clanku : "Aky spôsob náhrady", tak sa to rozobera. je to asi o 5-6 riadkov nizsie ako tvoja otazka

    inak to nevadi, ze nemaju rovnaky trvaly pobyt, je to mama a zamestnanec ma narok na vymeskanie 7 dní z roka, ked sprevadza rod prislusnika k lekarovi alebo potrebuje ist sam.
    mzda sa mu dava priemerom ako dovolenka za ten den alebo pocet hodin, ked nebol prec celych 8 hodin. na priepustke by mal mat zaznaceny cas odchodu od lekara

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Súhlasím a ešte doplním, že § 40 ZP ods. 5 definuje, kto je rodinný príslušník:

    "(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo do výchovy, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.