Ahojte,
som v nasledovnej situacii. Od 1.7.2013 som mal pracovnu dohodu na dobu trvania materskej dovolenky ineho kolegu.
V zmluve bod: "Pracovný pomer sa dojednáva na dobu určitú, a to na po dobu trvania materskej dovolenky Jozka Mrkvicku."
Nasledne som podpisal dodatok k tejto zmluve, ktora rusi dovod z materskej dovolenky na dojednanu dobu.
dodatok: "Pracovný pomer sa dojednáva na dobu určitú, a to do 1.8.2015"
Problem, ktory som si vsimol dodatocne je, ze zmluva je tym padom uzatovrena na dobu dlhsiu ako 2 roky. A kedze dohodou sa uz zmenil dovod zo zastupovania na materskej na iny, tak by to mala byt zakonom stanovana hranica 2 roky.
Ake postihy mozu hrozit mne, alebo mojmu zamestnavatelovi?
Ked budem pracovat na dobu dlhsiu ako 2 roky, nezmeni sa automaticky zmluva na dobu neurcitu?
Dakujem za rady