1. Zákonník práce nepozná výpoveď dohodou, v tvojom prípade zrejme budeš žiadať o ukončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP k určitému dňu. To však je možné len po obostrannom podpise Dohody - zo strany zamestnanca aj zamestnávatela. Ak zamestnávatel s tým nebude súhlasiť, treba mu doručiť výpoveď, kedy od 1. dňa nasl. mesiaca začne plynúť výpovedná doba a prac.pomer skončí až jej uplynutím.
2. Počas rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer trval (čo je tvoj prípad), trvalo aj poistenie v nezamestnanosti, preto ti po skončení prac.pomeru vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti. Vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti sa dá podstatne zvýšiť, ak vyčerpáš len 1-2 dni dovolenky za rok 2012 a ostatnú si necháš preplatiť pri skončení prac.pomeru.
3. Zamestnávatelovi treba mesiac vopred oznámiť ukončenie rod.dovolenky (okolo 14. decembra) a požiadať o čerpanie dovolenky za 15. a 16.1.2015. V januári mu doručiť žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou ku dňu 16.1.2015. O preplatenie zbytku dovolenky nemusíš žiadať (zamestnávatel by to mal vedieť), ale môžeš to v žiadosti uviesť.
4. Za rok 2012 ri vznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Ak si počítala správne dni RD (nekontrolovala som), nárok bude krátený o 2/12.
Teda zostáva 20/12*10 = 16,5, resp. 17 dní, podľa zaokruhlovania zamestnávatela.
Naposledy upravil veronikasad : 16.11.14 at 12:08
http://www.porada.sk/t254081-ako-na-ne-vypoved.html