Zákonník práce § 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
Pracovná zmluva sa nedá meniť rozhodnutím len jednej strany. Ak ti zamestnávateľ zmenil pracovnú náplň bez tvojho súhlasu, postupoval v rozpore so Zákonníkom práce. Ale ak máš v pracovnej zmluve ako druh práce napr. administratívna pracovníčka a v rozšírenej pracovnej náplni máš činnosti, ktoré sa pod to dajú schovať, je postup zamestnávateľa správny, aj keď v pracovnej zmluve tieto činnosti uvedené neboli.