prosím radu, zamestnancovi, ktorý nastúpil 7.1.14 (PO ROKU) 7.1.15 končí prac. zmluva (má na dobu určitú). Zamestnávateľ mu môže spraviť dodatok k prac. zmluve a to tak, že prac. pomer predlžuje napríklad len o 3 mesiace? Alebo je nutné robiť novú zmluvu od 8.1.15 do 31.3.2015 ? Dakujem pekne za rady