Prosím o radu v mojom probléme. Manžel mal pracovný úraz 10.7.2013, maródoval do 10.7.2014, po roku mu priznali plný invalidný dôchodok, pracovný pomer ale stále trval, keďže mal nevyčerpanú dovolenku za r.2013, v r. 2014 mu ešte nabehla dovolenka na 2014. Po skončení PN mu zamestnávateľ dal čerpať dovolenku a že sa uvidí čo ďalej po kúpeľnej liečbe, na ktorú mal nastúpiť. Teraz sa vrátil z liečenia (po operácii), na ktorom bol znova na PN, keďže mu ešte vznikol nárok na dávky NP na zhruba jeden mesiac. Ostalo mu nevyčerpaných 23 dni dovolenky. Zamestnávateľ zrazu obrátil kartu a po skončení PN s ním rozviazal PP, už pre neho robotu nemá. Avšak vyšiel s tým, že on vlastne už nemá ani žiadnu dovolenku, pretože to im len v počítači nabehol nárok na ďalší rok!? Podľa mňa a aj z príspevkov, čo som tu prečítala, má nárok na dovolenku za r.2013 bez krátenia a tak isto aj na r.2014, keďže išlo o PN v dôsledku pracovného úrazu. Chcem sa len uistiť, či som to pochopila správne, pretože manžel bol pozvaný na podpísanie rozviazania PP.
A ešte jednu otázočku: má alebo nemá nárok aj na odstupné, pretože zamestnávateľ zrejme ako dôvod uvedie zníženie pracovnej schopnosti, kde on pre neho nemá prácu. A samozrejme dohodou.
Maja