Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Od r. 2013 som zamestnaná, dňa 20.1.2014 som nastúpila na materskú dovolenku do 12.9.2014 a od 13.9.2014 na rodičovskú dovolenku. Mám nárok na nejaké dni dovolenky za rok 2014 keď som neodpracovala u zamestnávateľa 60 dní?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Mas narok, pretože materská dovolenka sa pre potreby výpočtu nároku považuje za odpracovaný cas. Čiže si odpracovali viac ako 60 dni.
Dovolenku budeš čerpať po návrate do prace po RD.
Katarina-faďakujem za odpoveď, čiže ak mám ročný nárok na dovolenku 25 dní, tak za 8 mesiacov (január-august) mi vzniká nárok 16,5 dňa? je to správne?
veronikasadRodičovská dovolenka netrvala 100 prac.dní (vrátane sviatkov), preto sa ti dovolenka za rok 2014 krátiť nebude. Materská dovolenka sa považuje za výkon práce a započítava sa do 60 dní.
Katarina-fa (Dnes 14:01) ďakujem za odpoveď, čiže ak mám ročný nárok na dovolenku 25 dní, tak za 8 mesiacov (január-august) mi vzniká nárok 16,5 dňa? je to správne?