Mozes okamzite skoncit PP kvoli nevyplatenej mzde (s narokom na 2 mesacnu nahradu mzdy)
Zaroven pisomne vyzvat zamestnavatela na doplatenie mzdy do nejakeho terminu. ak nepomoze, mozes podat trestne oznamenie na zamestnavatela, lebo pokial ma financne prostriedky, tak je nevyplatenie mzdy trestnym cinom.
Ak by zamestnavatel isiel do konkurzu, prihlasis si svoje pohladavky tam.
Pripadne mozes pockat, ci ho do konkurzu neposlu jeho veritelia a potom si ziadat doplatenie mzdy z garancneho fondu.
Ty vymahacsku spolocnost na zamestnavatela poslat nemozes, nemas na to opru v ziadnom zakone.