evka.ba
Ja by som sa k tejto teme chcela spytat, momentalne potrebujem riesit pracovne zmluvy, ktore by mali obsahovat nieco ako zabezpecenie voci tomu, aby nas zamestnanec ( ktoreho si zaskolime) nepresiel ku konkurencii alebo nezacal podnikat v predmete cinnosti nasej firmy. Existuje daka ochrana? Pomohla by akasi dohoda o mlcanlivosti, kde by bolo uvedene ze zamestnanec sa zavazuje ze v urcenom obdobi nevykonavat tu istu cinnost a nebude v tej oblasi podnikat? Mame uz neblahu skusenost aj ked nie sme proti konkurencii...to je ale mimo temy
evka, podľa môjho názoru ide o to, že v pracovnej zmluve síce je možné takúto konkurenčnú doložku dohodnúť, (resp. prac. zmluva môže takéto ustanovenie obsahovať), ale v prípade jej porušenia nie je možné takéto porušenie sankcionovať, keďže ZP explicitne ustanovuje prípady a dôvody sankcií, resp. zabezpečenie práv a povinností vustanovených pracovnou zmluvou, a takáto siuácia tam ustanovená nie je.
Ako riešenie prichádza do úvahy uzavrieť zmluvu s konkrétnou osobou, avšak podľa ustanovení Občianskeho zákonníka, stretla som sa s týmto názorom v právnej teórii.
dana