Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
treba zistit ci je poisteny ak hej co najskor oznamit udalost prislusnej poistovni a dohodnut si obhliadku. Odporucam, vsetko fotit a zakladat si ....
ak nie tak ZP.
Ak sa nemýlim, mala by zasadnúť škodová komisia, zápis z nej by mal podpísať aj zamestnanec, ktorý škodu spôsobil. Organizácia môže vymáhať spôsobenú škodu do výšky trojnásobku hrubej priemernej mzdy a to do asi troch mesiacov, kedy sa o škode dozvedela. Ak sa mýlim opravte ma alebo doplňte.
ktoze mi poradi?
zamestnanec sposobil skodu. Kedzeje positeny, bolo mu to skodovou komisiou predpisane k nahrade islo asi cca o 1580,- Eur. Zamestnavatel aj zamestnanec si dopisovali s poistovnou ale ta to preplatit odmietla. V uctovnictve sme skodu dali do nakladov a predpis voci zamestnancovi do vynosov povodne. Mozem teraz ked zasadne znovu skodova komisia a prehodnoti to - zrusit pohladavku voci zamestnancovi a dat to znovu cele do nakladov ako skodu? Cize to bude potom pr ezamestnavatela cele nedanovy naklad? Dik