Ako konateľ ak nepoberá odmenu nie je povinný platiť poistné na zdravotné poistenie. Ak nie je poistený z iného zamestnaneckého pomeru alebo ako SZČO musí si poistenie platiť ako dobrovoľne poistená osoba.
Je možnosť poberať odmenu ako spoločník s.r.o. vo výške min. mzdy t.j. 6900,- Sk a vtedy si platí ZP vo výške 4% a 10% platí zamestnávateľ t.j. s.r.o.. Ale sociálne poistenie (nemocenské a dôchodkové) mu zamestnávateľ platiť nemôže- musí sa prihlásiť ako dobrovoľne poistená osoba.
Ak by sa zamestnal v s.r.o. ako zamestnanec musí dodržať ustanovenia Zákonníka práce- t.j. môže sa zamestnať na kratší pracovný pomer ale musí dodržať ustanovenie o minimálnej mzde a minimálnych mzdových nárokoch. To znamená, že si nemôže vyplácať na 5 hod. úväzok 3000,- Sk- nedodržanie ani minimálnej mzdy v prepočte na počet hodín. ZP si môže platiť aj nižšieho VZ ako je 6900,- Sk pri kratšom PP ale musia byť dodržané uvedené podmienky.

A ako je to v prípade spoločníka s.r.o., ktorý nie je konateľom s.r.o., a nie je nikde zamestnaný, nie je ani zamestnancom uvedenej s.r.o.? Poberá len podiely na zisku.

Ak je spoločníkom sro to znamená, že má majetkovú účasť a jeho podiely zo zisku po zdanení nie sú predmetom vymeriavacieho základu na ZP. Ak nie zamestnancom ani SZČO a nie je ani poistencom štátu napr. dôchodca a pod. musí si platiť zdrav. poistenie sám ako tzv.dobrovoľne poistená osoba

Ďakujem za pomoc, potrebovala som sa uistiť, pekný deň prajem.

Ako je to s dôchodkovým poistením v zahraničí? Šéf má zriadenú s.r.o. v ČR, v ktorej je konateľom. Neplatí žiadne odvody a chcel by vedieť, čo by musel urobiť, ak by chcel v starobe poberať dôchodok aj z ČR.

Ale nejde o 5 hod. úväzok, ale o 5 hodín týždenne a tam stačí 3.000,- Sk mzda.

Sorry nevšimla som si tak potom samozrejme 3000,- Sk stačí.

Ak pôjde o skrátený PP, musí platiť odvody ako zamestnanec. Ak bude dostávať odmenu konateľa bez PP, bude platiť iba do ZP fy aj zam. Treba sa rozhodnúť, či chce platiť len ZP alebo chce byť poistený aj v SP.