Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnankyňa je na dlhodobej PN, už má skončenú aj podpornú dobu. PN trvá aj naďalej. Zamestnankyňa požiadala o ukončenie pracovného pomeru dohodou §60. Zamestnávateľ súhlasí. Je takého ukončenie možné, ak keď ešte bude stále práceneschopná?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ano, je to možné. Len ak nie je občanom so zdravotným postihnutím, musí si sama poriešiť zdravotné poistenie. V ZP musí predložiť potvrdenie zo SP o ukončení výplaty nem.poistenia, aby zostala poistencom štátu.
ferobďakujem. Ona je ZPS, čiže ani ZP si nemusí riešiť. Ešte jedna otázočka. Podporná doba jej skončila v mesiaci február, ale nemoc po 52 týždni je až v mesiaci apríl. Prerušenie cez registračný list na sociálku mám dať k dátumu v mesiaci február, alebo apríl? - na sociálke som dostala rôzne informácie.
veronikasadPrerušenie po 52 týždňoch poslednej PN-ky. Dátum skončenia podpornej doby nemusí byť zhodný s dátumom prerušenia poistenia.
ferobveľmi pekne ďakujem. Konečne mi niekto dal jednoznačnú odpoveď.