monika-s
Chcela by som sa len uistiť:
Dňa 22.05.2006 sme mali pohovor o nadbytočnosti so zamestnancom. Vznikol z toho Zápis z pohovoru s dátumom 22.05.2006, kde zamestnanec podpísal, že súhlasí s riešením - skončenie k 31.05.2006 + odstupné.
Moja otázka je: Ak by sa náhodou tento zamestnanec hodil napr. 23.05.2006 na PN-ku, podľa mňa to ukončenie PP k 31.05.2006 s odstupným platí...
Ak som dobre pochopila opísanú situáciu, tak ZC len podpísal, že bol oboznámený, že je nadbytočný a že súhlasí so skončením pracovného pomeru. Dôležité je čo všetko tento zápis obsahuje, od toho závisí, či je takýto zápis možné považovať za platne danú a doručenú výpoveď .
Dôležité je, aby boli splnené všatky náležitosti podľa § 61, najmä aby bol dostatočne presne identifikovaný dôvod výpovede, predpokladám, že o organizačných zmenách už bolo rozhodnuté. Ak sú splnené všetky náležitosti výpovede, tak podpis zamestnanca možno chápať ako prevzatie písomnej výpovede. Ale je dôležité, aby na tom zápise bol aj podpis osoby, ktorá je štatutárnym orgánom Zamestnáveteľa, resp. je oprávnená konať za zamestnávateľa v pracovnoprávnych veciach. Až potom to je možné považovať za jednostraný prejav vôle zamestnávateľa (smerujúci k výpovedi).
dana