Zoberte sa viacerí a choďte priamo na Inšpektorát práce, tam to určite začnú riešiť....Aké porušenie pracovnej disciplíny.....myslíš vedúcej? Jedine ona vám môže dať porušenie pracovnej disciplíny za niečo.

Záleží od okolností...ale platí :

V zmysle § 125 Občianskeho súdneho poriadku:
"Za dôkaz môžu slúžiť všetky prostriedky, ktorými možno zistiť stav veci, najmä ..." takže je možné ju použiť ako dôkaz, avšak s tým súvisí § 132.
Dôkazy súd hodnotí podľa svojej úvahy, takže závisí to od posúdenia daného sudcu ...
----------------------------------------
Z rozhodnutia jedného súdu :

Dôkazné bremeno na preukázanie výšky zostatku pôžičky však už neťažilo žalobkyňu, ale žalovanú, ktorá hodnoverným spôsobom svoje tvrdenia nepreukázala.
SMS správy, ktoré v konaní predložila, boli nejednoznačné, pretože z nich nebolo zrejmé, akej veci sa týkajú. Navyše boli ako dôkaz v konaní neprípustné, nakoľko boli použité bez súhlasu žalobkyne (resp. neboli získané od mobilného operátora na základe príkazu sudcu), hoci ich použitie predstavovalo zásah do osobnosti žalobkyne (§ 11, § 12 Občianskeho zákonníka).
----------------------------------------
Takže sa nedá z otázky jednoznačne povedať, či by súd akceptoval SMS ako dôkaz.
Samotné rozhodnutie záleží na danom sudcovi.

žiaľ mám podobné skúsenosti a kvôli našmu zdraviu sme radšej odišli dohodou

Ak ma zamestnanec problemy s priamym nadriadenym (veducou), moze sa na nu stazovat "vyssie" u jej nadriadeneho (u zamestnavatela).

To, ci veduca hrubo porusila pracovnu disciplinu rozhodne zamestnavatel - ale najprv musi mat informaciu, ze sa nieco na pracovisku stalo alebo sa deje.

Ty ako nestranna osoba, a ani zamestnanec nemozete veducej predkladat navrh na skoncenie pracovneho pomeru dohodou.