Citujem SP:
Koniec roka nie je dôvod na ukončenie poistenia dohodára, ak dohoda trvá ďalej
19.12.2014
Pri osobách, ktoré majú uzatvorenú niektorú z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru platí to, čo pri každom inom zamestnancovi. Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť ich v Sociálnej poisťovni do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia vopred, najneskôr pred začatím výkonu práce a odhlásiť ich najneskôr deň po skončení. Preto ak sa pracovnoprávny vzťah založený na základe dohody nekončí k 31. decembru 2014, neexistuje právny dôvod, aby zamestnávateľ poistenie k tomuto dňu ukončil. To znamená, že ak dohoda trvá napr. od 1. augusta 2014 do 15. marca 2015, zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť a odhlásiť dohodára v lehote ustanovenej v zákone o sociálnom poistení – teda prihlásiť najneskôr pred reálnym začatím výkonu práce a odhlásiť najneskôr 16. marca 2015. Zamestnávateľ preto neposiela odhlášku z poistenia k 31. decembru 2014 a následne neposiela prihlášku 1. januáru 2015. Mal by povinnosť tak spraviť len v prípade, ak by 31. decembra 2014 jeden právny vzťah zanikol a následne 1. januára 2015 nový právny vzťah vznikol.
V súvislosti s tým Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nie je kompetentná vyjadriť sa k samotnému uzatváraniu a trvaniu dohôd mimo pracovného pomeru, uzatvárajú sa v zmysle Zákonníka práce. V samotnej dohode by malo byť koncipované aj určenie príjmu (pravidelný/nepravidelný).
Koniec roka nie je dôvod na ukončenie poistenia dohodára, ak dohoda trvá ďalej