§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
-----------
Pracovný pomer nemôže skončiť skôr, ako bolo zamestancovi preukazatelne doručené písomné oznámenie o ukončení prac.pomeru v zmysle § 70 ZP. Do tohto dátumu zamestnávatel hradí náhradu príjmu pri dočasnej prac.neschopnosti, potom PN-ku odstúpi do SP, ktorá začne vyplácať nemocenské.
Ak zamestnanec s okamžitým ukončením prac.pomeru nesúhlasí, môže podať podnet na súd, ktorý rozhodne o príp. neplatnosti výpovede - so všetkými dôsledkami pre zamestnávatela.
Ešte upozorňujem, že neide o VÝPOVEĎ - pojem okamžitá výpoveď zákonník práce nepozná.
Naposledy upravil veronikasad : 26.08.15 at 05:07