Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Prosím o radu! Situácia je nasledovná:
Zamestnankyňa koncom roka dosiahne dôchodkový vek, lenže nechce odísť zo zamestnania. Žial, tým brzdí rozvoj inštitúcie. Bol jej ponúknutý polovičný pracovný úväzok, s ktorým najprv súhlasila. Potom oznámila, že chce plný úväzok.
Akým spôsobom ukončiť pracovný pomer, aby bolo po právnej stránke všetko v poriadku?
Ďakujem!
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Kedze zjavne nechcete zrusit pracovne miesto, ponuknite je dohodu o ukonceni PP s 4-5 mesacnou odmenou a plus vyplatenim odchodneho, na ktore ma narok zo zakona .... mozno to zaberie.
Nadbytočnosť,býva najčastejším riešením.Zamestnávateľ zaláta na 2 mesiace jej pozíciu zastupovaním a potom prijme novú zamestnankyňu.Nežiadúci zamestnanec začne poberať len základný plat,vaša zamestnankyňa (pokiaľ bude dôchodkyňou k 1.1.2016) príde v r.2016 o NČZD,jej príjem sa podstatne zníži a odíde sama.