Vo firme je dohodnuté nerovnomerné rozvrhutie prac. času na rok nasledovne: január, február marec - po 7 hod. mesačne, apríl, máj, jún, júl, august, september - po 9 hod. mesačne a október, november, december - po 7 hod. mesačne. Teda v priemere 8 hod. na mesiac.
Zamestnancom zamestnaným na dobu neurčitú sa v letných mesiacoch kedy sa pracuje 9 hod. nevypláca príplatok za nadčas.
Ako postupovať v prípade, že do firmy sa zamestná sezónny zamestnanec od 1. apríla do 30. septembra - teda práve v období, keď sa vo firme pracuje normálne 9 hodín. Jemu by sa mal ten príplatok za nadčas každý deň 1 hod. zaplatiť?