Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnankyni končí pracovný pomer na dobu určitú 31.12.2015 a zároveň je na rodičovskej dovolenke ktorá jej začala v decembri..zostala jej ešte nevyčerpaná dovolenka 20 dní. Má nárok na preplatenie celých 20 dní ak tento rok odpracovala 3 mesiace a potom bola na materskej a rodičovskej?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Kedze MD sa pre vypocet dovolenky povazuje za odpracovany cas, na RD asi nestravila viac ako 100 dni, nie je teda dovod na kratenie dovolenky.
ano, ma narok na preplatenie celych 20 dni, ak nic z dovolenky nevycerpala.