Darana
Mám k téme ešte jednu otázku,
Viem, že príspevok od zamestnávateľa zvyšuje základ pre zdravotné poistenie, a aj do SP ak presahuje 3 %.
Teória by bola, ale ako je to vlastne v praxi. Prispieva zamestnávateľ fixnou sumou, napr. 250,- Sk, ale 3 % mi vychádzajú napríklad 600,- Sk - tak počítam napríklad na starobné poist. 4 % z rozdielu týchto súm, alebo ako je to?
Ak je príspevok nižší, než 3 % hrubej mzdy zamestnanca, tak nevstupuje do vymeriavacieho základu. AK je vyšší, tak do VZ vstupuje len ten rozdiel, ktorý prevyšuje 3%. Inak bude zmena zákona o soc. poistení, kde už nebude určená hranica 3%, teda celý príspevok (aj keby presiahol 3%) nebude vstupovať do vymeriavacieho základu pre SP.
Aj tu sa to preberalo, prečítaj si tieto príspevky:
http://www.porada.sk/mzdove-uctovnic...ier-ddp-3.html