V prvom rade musíš sama vedieť, na aký úväzok potrebuješ zamestnanca, teda koľko práce preňho máš. Ak ti stačí, aby odpracoval 10 hod. týždenne, tak uzatvor s ním dohodu o prac. činnosti. No je tam tá podmienka, že max. 10 hod. týždenne. Ale čo sa týka platenia odvodov, tak dohoda je oproti prac. zmluve výhodnejšia, pretože:
pri zamestnaní do SP platíš všetky odvody, len ZP sa kráti na polovicu, t.j. 7% za zamestnávateľa a 2% za zamestnanca.
- pri dohode ZP za invalida neplatíš vôbec a taktiež neplatíš všetky odvody do SP, konkrétne neplatíš nemocenské a poistenie v nezamestnanosti. Teda celkovo o nejakých 13,8% pri dohode menšie odvedieš odvody ako pri zamestnaní invalida.
Čo sa týka podávania priznaní, ako píšeš, podávaš to do konca marca nasl. roka. Neviem, v čom podnikáš, koľko dokladov budeš mať a aký obrat predpokladáš, pretože od toho závisí, či si budeš musieť viesť JU, alebo ti bude stačiť daňová evidencia, alebo paušálne výdavky.
Ale ak ti môžem dať radu, zver to do rúk účtovníka.