Naša upratovačka upratuje v areali, kde pre 1 firmu pracuje na 100% uvazok, pre nasu ma 50%. od tej, kde je na 100% berie stravne listky v plnom rozsahu. Pozaduje ich aj od nasej firmy a na ten ucel si upravila tyzdenny rozsah odprac.hodin, aby jej aspon 1 den vysiel viac ako 4 hodiny. Sme povinni jej za takto evidencne odprac.dni poskytnut stravne listky?
dakujem
TA