Prečítala som si ešte raz par. 76 ods 1 aj 2. Ak mám byť úprimná, nie som z toho veľmi múdra. Je to akési nejednoznačné a každý si to môže vysvetliť po svojom. Na jednej strane zamestnávateľ "môže" poskytnúť odstupné, na strane druhej zas zamestnancovi "patrí" odstupné, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred plynutím výpovednej lehoty. Za zmienku ešte stojí posledná veta v ods.2. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

Možno to fakt len komplikujem, ale keď ja tomu chcem rozumieť.
Druhý fakt je, že tomu ešte stále nerozumiem , lebo dohoda o netrvaní výpovednej lehoty je niečo iné ako dohoda o skončení pracovného pomeru :p .

Ok, to beriem. Tú dohodu o skončení PP som prepísala. Tak týmto termínom sa už tu nezaoberajme.

Može mi niekto poradit,ak sme so zamestnankynou ukončiliPP dohodou §60 ZP k 31.10.2006 máme povinnost jej preplatit nevyčerpanú dovolenku.Problém je v tom,že ona je stále na rodičovskom príspevku a neviem či z tejto náhrady idú odvody do SP a do ZP.Popritom má vyplatenú aj mimoriadnu odmenu v dost vysokej čiastke,tak nechcem aby sa niekto do toho obul že sme nevyplatili odvody.

Dnes som dostala informáciu, že pracovný pomer možno ukončiť podľa ZP len ku koncu mesiaca. Našej pracovníčke ktorej končí RD 17.10. a 18.10. by mala nastúpiť do práce môžme dať výpoveď len k 31.10.
Neviem sa pohnuť v tom ku ktorému dátumu jej máme dať výpoveď.

V pohode jej možeš dat k 18.10.2006, inak jej musíte zaplatit ten čas 18.10.-31.10.2006 alebo by si musela dat vypísat PN,alebo neplatené volno.ZP nediktuje rozviazanie PP posledného v mesiaci,iba sme si tak zvykli,že sa to lahšie počíta.

Keď jej dáme výpoveď k 18.10 tak do SP, ZP budem robiť všetky odhlášky z dátumom 18.10 ? Tak ako keď sa dáva výpoveď ? Mala som naštudované, že nastúpi do zamestnania , spravím prihlášky do SP, ZP a po ukončení k 31.10. zas ju odhlásim a vystavím - registračný list, evidenčný list, hromadné oznamenie, zápočtový list..

Vystavíš RLFO ako ukončenie prerušenia z dovodu čerpania RD,dáš tam dátum skončenia RD 17.10.2006 a ešte jeden RLFO so zánikom poistenia z dovodu skončenia PP k 18.10.2006.Za ten den 18.10.2006 jej musíš dat aj mzdu,alebo dovolenku,alebo neplatené volno a do zdravotnej poistovne urobíš detto,ako oznámenie o zmene platitela ZP dáš tam ukončenie RD a v druhom riadku dáš ukončenie PP,odhlásiš ju.A na Sociálnu odnesieš ešte ELDP spolu so sprievodným listom,vystavíš jej aj zápočet rokov.

Keď sme dali výpoveď 18.10 a vypisujem tlačivo - evidenčný list dôchod. poistenia tak obdobie do napíšem do 17.10. alebo 18.10. ?

Ak pracovný pomer končí 18.10.2006 tak obdobie dáš do 18.10.2006.

Ešte raz sa vrátim k vyplneniu tlačiva - ELDZ.
Ukončenie RD 17.10.
Výpoveď 18.10
- mám vypísať obdobie v roku 2006 od 01.01. - do 17.10.2006
alebo do 18.10.2006 ?
18.10.2006 už nebola na RD.
Neviem čo s týmto dňom . Asi sa jej bude vykazovať NV.
Ide mi vlastne o to ako tento deň zapísať do ELDP.

A nemôžete urobiť výpoveď k 17.10.2006 aby sa nemuselo vykazovať NV?

Keď je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, nemožno jej dať výpoveď (§ 64 ods. 1 písm.c).Takže najkôr jej môžu dať výpoveď 18.10.2006. Ukončenie 17.10.2006 by mohlo byť len dohodou a vtedy nie je nárok na odstupné.

Dobry den potrebovala by som surne poradit, nakolko uz od 1. 1. 2007 nastupujem po RD do prace k povodnemu zamestnavatelovi. Uz v juni 2006 som bola u zamestnavatela, aby sme sa dohodli, ze od septembra nastupim, vtedy ma vsak prehovoril, aby som nastupila az od 1. 1 2007. Terau uz viem, ze to bolo protipravne a mala som si stat za svojim. Preto by som teraz chcela vediet ako mam postupovat, ked mi zamestnavatel ponuka pracovnu poziciu referentky, ktora nesuhlasi s mojou pracovnou zmluvou a to v bode vykonavania prace. Som zo Zvolena, a miesto výkonu mam Zvolen a mam denne dochadzat do Krupiny. Viem ze na pôvodne miesto (referent specialista - funkcia vedúca referatu) nemam narok, ale mam narok na miesto pracovnicky, ktora bola prijata na moje zastupovanie pocas MD a RD? Mozem ho pozadovat? U nas je to tak, ze na zastupovanie funkcie bola prevedena kolegyna ale na chybajuce miesto bola prijata nova pracovnicka na dobu urcitu, pocas MD a RD. Mozem nesuhlasit s prelozenim na ine pracovisko? Nemoze mi dat zamestnavatel z titulu ,ze som s tym nesuhlasila vypoved? Moze ma z titulu, ze nema ine pracovne miesto nutit ostat este na RD? Poradte prosim! Dakujem

Nastupuje mi zam-kyňa po roku z rodičovskej dovolenky. Neviem ako jej mám vyplniť RL. Či mám uviesť ukončenie RD - hoci bude poberať rodičovský príspevok pretože dieťa neumiestní v štátnom zariadení. Inú možnosť som tam nenašla

Ahojte,

potrebovali by sme poradit, manzelka nastupuje po rodicovskej dovolenke do prace.

Poslali sme list v ktorom sme informovali zamestnavatela o nastupe do prace.

Zamestnavatel preobsadil povodne pracovne miesto a telefonicky jej oznamil ze s nou dalej nepocitaju. Dohodli sme osobne stretnutie kde manzelku opat ustne infomovali, ze nemaju zaujem o dalsie pokracovanie v spolupraci, kde manzelka spomenula zakonny postup, vypovedna doba + odstupne.

To sa samozrejme nepozdavalo, chceli ukoncit PP dohodou bez €. Dnes jej telefonoval majitel a ponukol jej ine pracovne miesto o ktore manzelka nema zaujem.

Ako dalej postupovat, je mozne odmietnut novu poziciu a narokovat si na vypovednu dobu + odstupne?

dakujem

Je možné odmietnuť, je to jej právo, ale záleží na tom, ako bude formulovaná výpoveď, či nebude práve z toho dôvodu, a potom nie je nárok na odstupné.

ked nastupuje mala by dostat povodne miesto (?), nastupi a povedia nemame pre teba poziciu xx, ale mozes robit yy, ked odmietne strati narok na vypovednu dobu a odstupne?

dakujem

Nie, nemala, ak by nastupovala z MD, tak by mala. Nárok na VD nestratí, prečo by mala? Len na odstupné, ale to záleží ako bude formulovaná výpoveď podľa §63, ak tam bude odst.2, tak nárok nebude.

ked spravne rozumiem, rozdiel je v nastupe po MD a RD,

dakujem