inak to je dobra .... pekny vecer

Prosím Vás, zam-yňa sa po roku RD vracia do prace na kratsi pracovny uväzok. Do ZP nenahlasujeme nic, kedze rodic.prispevok nadalej pobera, na socialku poslem RLFO-prerusenie, s datumom zaniku prerusenia. Treba poslat aj RLFO-zmena s datumom skoncenia RD?
Dakujem!

situacia sa u nas meni kazdu chvilu, posledne info pre manzelku je, citujem "pocitame s Vami, drzime Vam miesto, mozete nastupit" V novembri a v decembri nas informoval, ze miesto je obsadene, su spokojni a je koniec, to trvalo do nasho oznamenia, poslali sme list, OK ale postupujeme podla zakona (to som nevedel, ze po RD su pravidla ine, vdaka Tweety), potom zacali spekulovat, najskor ina pozicia a teraz povodne miesto

manzelka tam nechce nastupit, predpokladame, ze by za chvilu dostala vypoved, je neaka moznost, ze by dostala aspon preplatenu dovolenku, pripadne neaky Vas navrh, skusenost?

dakujeme

nema to zmysel, dnes ukoncila PP dohodou, nenamietali nic, az tak ju netreba.

pracujem uz neaky ten rok, mam na starosti neakych ludi, ale takyto pristup, jednanie, klamanie som zazil prvy krat na vlastnej kozi

ked je viac takychto firiem tak sa nepohneme z miesta, mozme sa vratit do 15teho storocia a o pravde rozhodne momentalne postavenie, pripadne sila, .... skoda

ale urcite bude lepsie
pekny den

Koľko rokov bola zamestnaná? Nevznikol jej nárok na odstupné?
Zrejme áno, keď si ho predtým spomínal, či ako sa napokon "dohodli?" Končí k 31. 1. bez výpovednej lehoty aj odstupného? To hádam nie...

Ver mi, viem o čom to je. Zažila som to na vlastnej koži pred rokmi po návrate z RD. To by človek neveril, čo sú niektorí ľudia vrámci "kolegiality" schopní vykonať, keď im ide o stoličku... Mať vtedy dnešný rozum, internet a poradu, určite by som bola inak konala... Tiež som sa pod "tlakom" radšej dohodla...Takže plne chápem Tvoje/Vaše rozčarovanie.

Ale nemboj, ako píšeš, určite bude lepšie. A však keď má po boku Teba, nemá sa čoho báť ... Ako sa spieva v tej ľudovej pesničke: "A já sa dobre mám, a já Ťa vychovám, duša moja...."

zahrali to dobre, co sa da robit, samozrejme dohodou, bez €, ale v takej firme nemoze pracovat, to radsej zatial bez prace a najdeme novu, kde sa uz naucili ako sa spravat k ludom

pracujem uz dlhsie v jednej spol., zatial moje jedine zamestnanie, ale "u nas" takto nikto neskoncil

Chápem, že podraz bolí. Najmä od ľudí, ktorých človek poznal dlhé roky a sklamal sa v nich. To je horšie ako vedomie zostať nejaký čas bez práce. Ja som ho využila na to, že bol september, začala škôlka a dieťa som mohla bez ranného stresu zvykať na nový režim. Takže sa mi v podstate nič lepšie ani nemohlo prihodiť. A tých pár týždňov sa to dalo vydržať, aj keď to boli nervy, lebo som potrebovala prácu a pravidelný príjem kvôli vybavovaniu hypotéky.
To prvotné vytriezvenie dokáže s každým slušným človekom zatriasť - a to sa pokladám za realistu.
Držím palce, pozdrav svoju "lepšiu polovičku" - a pamätaj - nikdy nebolo tak zle, aby nemohlo byť ešte horšie...

no neviem ci to je povzbudenie ,
my sme tiez zacali chodit do skolky , zatial vsetko OK
urcite sme necakali takyto nastup po RD, ale verim ze najdeme lepsiu pracu a bude vsetko OK

Neviem či to sem patrí, tak skúsim:

Rodičovská dovolenka končila 9.4.2011, ale zamestnanec nenastúpil do zamestnania. Dnes sme ho telefonicky kontaktovali, povedal, že si vybavuje predĺženú rodičovskú. Ale nemá zatial nič v rukách. Takže neviem čo mám ako zamestnávateľ urobiť. Mám mu dať absenciu? Odhlásiť sociálku?
Ako mám postupovať? Už ste to niekto riešili?

dík za rady

Môžete to riešiť napr. neplateným voľnom, samozrejme ak oň požiada, ak nie, tak ostáva jedine A.

dík
takže nám nahlásiť aj na soc. prerušenie?
Len viem čo ak mu to nakoniec dajú.

áno, každopádne treba nahlásiť na sociálku prerušenie (v prípade žiadosti o nepl.voľno).
v prípade, že by nakoniec dostal súhlas na predĺženú rodič.dovolenku so spätnou platnosťou (donesie potvrdenie-nám sa to tak udialo), treba sa skontaktovať so sociálkou, zrušiť/stornovať prerušenie a vysvetliť situáciu.

Aké povinnosti mám ako zamestnávateľ po nástupe zamestnankyne do práce po RD? A aké povinnosti má ona?

Ak mozete, poradte prosim aj mne..
vraciam sa do prace po skonceni RD, oznamenie dostal zamestnavatel 2 mesiace vopred, moje miesto je obsadene, ponukli mi ine (to je vsak menej kvalifikovane, ale tiez administrativa) a teda aj zmenu pracovnej zmluvy.
Viem, ze mam narok na miesto adekvatne pracovnej zmluve, aka je sanca domahat sa v praxi, ked zamestnavatel priamo povedal, ze na mojom mieste je zapracovana osoba, ktora neodchadza a maju pre mna len ine miesto?
Ak nepodpisem zmenu prac.zmluvy a budem sa domahat mojho miesta, mozu ma po nastupe hned prepustit? pripadne preradit?
Dakujem za kazdu radu.

Posúvam......

Ona žiadne.
Zamestnávateľ nahlasuje zmeny na SP a ZP. Ak bolo nahlásené na SP začiatok RD a začiatok prerušenia pri nástupe na RD, tak teraz treba nahlásiť koniec RD a koniec prerušenia pri nástupe do práce.
Čo sa týka ZP, tak rovnako, bol nahlásený začiatok RD a teraz treba nahlásiť koniec RD. Nová zmena od 1.1.2011 je odhlásiť ženy na RD ako zamestnancov, teda kód 2. Ak to bolo nahlásená, tak teraz pri nástupe treba zase zamestnanca prihlásiť kódom 2.

A na úrade práce sa nemusí nič odhlasovať?

Dobrý deň, prosím aj ja o radu. Rodičovská dovolenka mi končí za mesiac 29.5.2011, oznámila som do práce, že mi končí a či môžem nastúpiť. Pracovala som ako hospodárka (faktúry, pokladńa a pod.). Odpísali mi, že boli zlúčené dve pracoviská, takže moje miesto zaniklo, ale že mi ponúkajú pozíciu
manažérky inzercie s totožným základným platom. (zháňanie inzercie t.j. nejaký základný plat + provízie). Podľa nového zákonníka ževraj musia ponúknuť pôvodné pracovné miesto, alebo zodpovedajúce pracovnej zmluve (tomu nerozumiem čo všetko je zodpovedajúce). Manažérku inzercie robiť nechcem. Prosím poradiť akú mám postupovať? Na aký paragraf sa môžem odvolať. Ak mi nedajú pôvodné miesto, tak pristúpim na výpoveď s odstupným. ďakujem vopred za radu

Nie, úrad práce je pre nezamestnaných

prosim o radu:
19.6.2011 mi syn dovrsi 3 roky,ale na mesiac jul a august chcem poziadat o neplatene volno. Co vsetko musim ja vybavit a co zamestnavatel? Ak by som sa spytala nasej mzdarky, ta by povedala, ze zamestnavatel nic a ja obehat vsetky urady. To, ze sa budem musiet prihlasit do ZP ako dobrovolne poistena viem, ale co este?
este jedna otazka: prisiel mi papier, ze mi syna nezoberu do skolky od septembra, lebo je nedostatok miesta. Mam na nieco narok od statu, ci len v pripade, ak by mal nepriaznivy zdravotny stav a ja predlzenu rodicovsku dovolenku?

Vrela vdaka