Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
taikoholandskymi zakonmi by sa to riadilo, len ked by praca trvala viac ako 183 dni v roku.
ivka70Ak je miesto vykonu prace Holandsko?
Ak by bolo miesto vykonu prace SK a do Holandska by chodili na pracovne cesty, vtedy sa to riadi SK zakonmi.
taikozalezi to od toho, kde je danovy domicil a ten sa odvija od 4 kriterii, kde miesto prace je len jedno z nich.
taikoPriznavam, ze som sa mylil a ze mas pravdu.
Danovy domicil je dolezity pri dani z prijmov.
Na strankach vlady v NL sa pise ze pracovna zmluva v pripade zahranicny/zahranicny podlieha vylucne zakonom krajiny z ktorej je zamestananavatel, ak zamestnanec v NL stravi 75% pracevneho casu
Napriek tomu vsak existuju NL zakonne ustanovenia, ktore sa musia dodrzat. Napr minimalna mzda, pocet dni dovolenky a ine.
Takze suma sumarum mne z toho vychadza, ze sa musi zamestanenc aj zamestnavatel riadit pracovnou zmluvou a ak ta ma ustanovenia odporujuce NL zakonom, musi sa zamestnanec obratit na NL urady.
A ak stravil viac ako 75% svojho pracovneho casu v NL tak sa musia NL zakonmmi riadit kompletne.
Co sa EU nariadeni tyka, mam skusenost, ze su mnohokrat platne len na papieri a ze su "overruled" zakonmi jednotlicych krajin, popripade, nie su v krajinach vobec respektovane