Nárok sa zvyšuje na 25 dní v roku. Podmienka je tam zdokladovanie 15 odpracovaných rokov. Dokladá sa zápočtom rokov

Pozor, nie je to celkom spravne. Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

To znamena, ze u nikoho to bude po 33 roiku zivota, ale pre niektorych kto moze byt neskor.

dana

Prosím Vás, ja mam zamestnanca, ktorého som už niekoľko krát upozornila, aby mi zdokladoval dlhšiu výmeru dovolenky.On to ani po roku neurobil, čo s ním? Mám mu stále viesť 20 dní dovolenky? Tak to robím , len neviem, či je to správne.

Áno, je to správne, je to jeho nárok na dovolenku, ak si ho nevie uplatniť, sám sebe škodí.

Nemáš inú možnosť. Ja mám takých zamestnancov dvoch, ale nie sú schopní
zdokladovať si odpracovaný počet rokov, je to vlastne na ich škodu. Mne
by určite 5 dní dovolenky stálo za trochu námahy.

Tak možno im stačí len 20 dní Nemáš povinnosť im to každý mesiac pripomínať

Chcem sa opýtať. možno trochu bokom:
Stálemu zamestnancovi /15 rokov vo firme/ k 1.1. vzniká automaticky nárok na 25 dní dovolenky?. alebo aj u neho platí, že musí odpracovať 22 resp. 60 dní aby mu vznikol nárok.
Sú to dve rozdielne pohľady, od ktorých sa potom rozdielne odvíjajú iné veci napr. krátenie dovolenky pri PN
Zamestnanec bol na PN od 18.1.2005 do 9.12.2005 Dovolenka sa mu kráti z 25 dní, alebo som mala počítať nárok na dovolenku len podľa odpracovaných dní?
Za radu ďakujem

Je to takto:
Ak v roku odpracuje aspoň 60 dní, vznikne nárok na 25 dní dovoleky a tie sa potom prípadne krátia - to sa v tomto prípade nestalo. Ak odpracoval v roku menej ako 60 dní (to je tvoj prípad), vznikne nárok 1/12 z 25 dní za každých 22 odpracovaných dní. To platí vtedy, ak 31.12.2005 má odpracovaných 15 rokov (berie sa do úvahy trvanie pracovného pomeru) po 18. roku veku.

Chcem sa opýtať čo platí vtedy, ak 31.12.2005 má oprac. 15 rokov ?
Z-c má odpracovaných 15 rokov po 18.roku veku

Vznikne nárok na 1/12 z 25 dní za každých 22 odpracovaných dní. Ak teda v roku 2005 odpracoval viac ako 22 dní má nárok na 2 dni dovolenky.

Program v ktorom robím mzdy zamestnancom automaticky k 1.1.
priradí nárok 20 resp.25 dní dovolenky. A potom keď je dôvod na krátenie
bez ohľadu na počet odpracovaných dní kráti z nároku. Takže tomu z-covi
krátil dovolenku o 12,5 dňa a zostatok k 31.12.2005 mal 12,5 dňa.
A mal mať 2 dni podľa odpracovaných dní - to je teda rozdiel, budem to musieť nejako vyriešiť.
Ďakujem za usmernenie.

Prosim poradit:
Pracovnicka je narodena 26.6.1972.
1.9.1986 -24.5.1990 stredna skola
1.9.1990 - 23.9.1992 VS nedokoncena
17.12.1992 zamestnaná stale
Viem,ze na narok na dlhsiu vymeru dovolenky sa rata úspesne ukoncene studium VS. Neviem vsak ci jej nemam zaratat do 15 rokov po 18 roku zivota dobu od 26.6.1990 - 16.12.1992, alebo od 1.9.1990 - 16.12.1992, alebo.......?
Dakujem za upresnenie.

Podľa mňa iba dobu od 26.6.1990 do 1.9.1990, pretože po skončení SŠ pokračovala štúdiom na VŠ, tudíž mala v tom období štatút študenta a počíta sa to ako obdobie prípravy na zamestnanie, teda malo by sa to zarátavať do obdobia odpracovaných rokov. Od 1.9.1990 však už nie, pretože VŠ nedokončila. Nedokončená VŠ sa do odpracovaných rokov nezarátava. Potom znovu obdobie od 17. 12. 1992.

Dakujem,idem ratat,ci jej uz vychadza vyssia vymera dovolenky,lebo u nas pracuje od 1.5.2006.
Pekny den.

mám takúto otázku:
Hrozí mi nejaký postih a ak áno od koho, za to že poskytujem zamestanacom 5 týždnovú dovolenku automaticky dorovoľne po 33 roku bez dokladovania z ich strany??
Ďakujem vopred za odpovede.

ale pýtame sa, či za to hrozí postih a od koho prípadne máme ten postih očakávať - od DU pri kontrole, od SP alebo komu bude vadiť, že sme ústrtoví k zamestnancom

DU pri kontrole, neoprávnený daňový náklad

Dobrý deň,
ako si mám v praxi nárokovat 25-dňovú dovolenku, ak mám od bývalého zamestnávateľa zápočtový list na napr. 11 rokov (to som fyzicky odpracovala), ale mám aj úspešne ukončenú VŠ, ktorá v tom zápočtovom liste nie je započítaná. Má byť toto obdobie zahrnuté do zápočtového listu, alebo sa tých 5 rokov štúdia dokladuje zakaždým osobitne? Vopred ďakujem za radu. Mária

Doložíš potvrdenie, na ktorom je dátum úspešného ukončenia vysokej školy.

Započítava sa úspešné skončenie štúdia, a to SŠ, VŠ po 18.roku veku.