Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odstupné SZČO+s.r.o.
Zamestnanec končí v s.r.o. z organizačných dôvodov. Zamestnávateľ mu vyplatí odstupné za obdobie pracovného pomeru v s.r.o. Táto s.r.o. je jednoosobová a spoločník /konateľ/ zamestnával tohoto istého človeka ako SZČO pred vznikom s.r.o.. Má pochybnosti, či by nemal brať do úvahy aj obdobie, keď ho zamestnával ako SZČO. Ja si myslím, že nie - že sa jedná o dva právne subjekty a dva pracovno-právne pomery. Aký máte na to názor?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ja som to pochopila inak, ak cloveka najskor zamestnaval SZCO a ten neskor zalozil jednoosobobu sro, ktora prebrala zamestnanca ( vsetky prava a povinnosti povodneho zamestnavatela SZCO), v takom pripade sa pocita cela dlzka trvania PP ci uz u SZCO alebo u sro dokopy.
Podstatne je v takomto pripade, akym sposobom bol prevedeny PP z jedneho na druheho zamestnavatela.
Podstatne je v takomto pripade, akym sposobom bol prevedeny PP z jedneho na druheho zamestnavatela.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | jslancik |
Nie, nemal by brať do úvahy. Termín zamestnávať ako SZČO, tak ten náš zákon nepozná. Živnostník, spoločnosť, dva rozličné subjekty.
Ak SZCO vykonáva službu pre s.r.o. , je to obchodný vzťah a nie pracovnoprávny. Tento vzťah sa riadi Obchodným zákonníkom a ten odstupné v takom zmysle, ako Zakonník práce, nepozna
Odstupné SZČO+s.r.o.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 02.07.14
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 23.11.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.06.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.06.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
