Bolo by fajn, ak by ste si vy, zamestnanci uvedomili, ze SK zakonnik prace nie je vyvazeny, chrani cca z 85 - 90% zamestnanca a iba asi z 10 - 15% zamestnavatela. Ked k tomu priratate takmer najvyssi pocet platenych sviatkov na svete, mizerne podnikatelske prostredie, masivnu byrokraticku zataz a velmi tesne konkurencne prostredie deformovane stedrymi dotaciami pre zopar "spriaznenych" firiem, tak z toho jednoznacne musi vyplynut, ze vacsina podnikatelov nema pochopenie pre dalsie benefity nad ramec zakona.
Toto by bolo naozaj fajn, ak by si uvedomilo co najviac zamesnancov u nas, predislo by sa zbytocnym konfliktom. Samozrejme, je uzasne, ak nejaka Sk firma je na tom ekonomicky tak komfortne, ze si moze dovolit poskytnut zamestnancom este viac benefitov ako prikazuje ZP a ked to naozaj aj realne urobi. To je vsetko v poriadku. Ale z firiem, ktore nedostavaju statnu pomoc, tam nevidim ako realne, ze by sa to mohlo tykat nejakeho vacsieho poctu firiem. Ja som napriklad tiez alergicky na pripadne "natahovanie" uz aj tek velmi nevyvazeneho ZP v prospech zamestnancov. Nastasie, u nas vo firme sa s tym velmi nestretavame.
Samozrejme, staznost na IP moze podat, ale uskodi tym firme a tym aj (asi o chvilu uz "byvalym" kolegom). Firma urcite vyuzije prvu prilezitost a zbavi sa zamestnaca, ktory na nu podal staznost, navyse ak bola neopravnena.
Naposledy upravil misomiso : 14.06.16 at 15:35