Preto ak má zamestnanec pocit, že bol šikanovaný na pracovisku, je potrebné, aby sa pokúsil v čo najvyššej možnej miere o zabezpečenie dôkazov o takomto konaní. Ako prvý krok by mal informovať o šikane na pracovisku svojho zamestnávateľa prostredníctvom sťažnosti podľa Zákonníka práce. Ak k šikane dochádza
z niektorého z diskriminačných dôvodov, ktoré predpokladá antidiskriminačný zákon, zamestnanec má možnosť obrátiť sa na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, ktoré mu vrámci svojich právomocí poskytne bezplatnú právnu pomoc.
https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j...LQd-O9vVSrQ_Pw
Môžeš dať podnet na NIP :
https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j...l9j6wg&cad=rja
Doplnenie: Ak sa dáš na boj zo zamestnávateľom tak je malá možnosť, že zvíťazíš, tak isto tvoji kolegovia nebudú chcieť svedčiť proti zamestnávateľovi, kvôli možnosti strate zamestnania. V praxi to vyzerá tak, že zamestnanec to nakoniec vzdá a odíde z firmy. Ale prajem ti veľa šťastia.