Zaujimava otazka. Skusila vy som sa obratit na pravnika.
Moj nazor je, ze pokial nejde o obcana CR, ktory tam ma trvale bydlisko, tak by asi nemala platit.
Ved slovensky zamestnavatel predsa nebude platit vseobecny zaujem inej krajiny, pokial teda nejde o rodnu krajinu darcu.
Doplnam: pokial nepojde o zneuzitie systemu (a peciatky znameho v CR), tak by sa mu mala priepustka uznat, aj ked nepojde o obcana CR.
Naposledy upravil ivka70 : 23.08.16 at 12:12
Čo chce dosiahnuť darca? Mzdu za prekážku v práci alebo ospravedlniť absenciu?
Najlepšie by bolo - spýtať sa zamestnávateľa... Alebo sa pýtaš ako mzdárka, ktorej zamestnanec takúto priepustku predložil a nevieš, či ju uznať?
Zákonník práce: Povinnosti zamestnancov pri prekážkach v práci
Prekážku v práci a jej predpokladanú dobu trvania je zamestnanec povinný zamestnávateľovi oznámiť a preukázať. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna, inak je povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážkach bez zbytočného odkladu.
Príslušné zariadenia, ktoré zamestnanec navštívil, sú povinné zamestnancovi vydať potvrdenie o existencii prekážky v práci a jej trvaní.