Ešte ma napadlo, že vo všeobecnej máme jednu pracovníčku, takže budem musieť asi zaslať opravné výkazy len za tú pracovníčku, lebo tam bol zarátaný aj ten omylom. Moje nervy.

Musíš urobiť opravné výkazy aj s prílohami do oboch poisťovní, nedá sa nič robiť.

Takže idem riešiť tú všeobecnú. Mám pred sebou tlačivo oznámenie zamestnávateľa, odhlasovať ho nebudem, lebo tam máme jednu zamestnankyňu. Takže len oznámenie, len neviem teraz mesiac dám júl, údaje o zamestnávateľovi zostávajú, poistenca nahodím, kod 2, platnosť dám storno? dátum zmeny dám 1.4. mal byť prihlásený alebo dnešný?

PORADíTE MI ako to urobiť, nech to mám z krku, napíšem tiež do všeob.zdr.p. sprievodný list a zároveň požiadam o vrátenie preddavkov.

poradíte mi s tým storno tlačivom-oznámenie zamestnávateľqa- platnosť zmeny dám X-storno, ale dátum aký? už píšem ten list, žiadosť o vrátenie preddavkov, treba to tam aj vyčísliť, alebo nie?

čo mám pýtať pri prijatí od nového zamestnanca:
-pýtam aj ofotenú kartičku poistenca a OP
-zápočtový list
-potvrdenie o príjme od predch.zam.

v prvom rade je to OP a kartička poistenca, ktoré si ofotím na Súhlas na spracovanie osobných údajov,
tiež je dobré zistiť či si bude uplatňovať NČ, daňový bonus, koľko rokov má odpracovaných ..... ,či nepoberá invalidný dôchodok ...... doklady o vzdelaní ....

ako má vyzerať súhlas na spracovanie osobných údajov?
Nezdan. č. uplatňuje každý kto mi podpíše vyhlásenie. Daňový bonus to tiež zisťujem. Odpracované roky sú v zápočtovom liste ale len od predch.zam.
Treba aj doklady o vzdelaní? Keď niektorí nie sú schopní mi priniesť ani zápočtový list.

Zdravim,
ja by som sa este chcel opytat. V pripade aj sa prijme novy zamestnanec na pracovnu zmluvu, aka povinnost voci danovemu uradu firme (sro) vznika?

Ak firma nie je prihlásená na dú za platiteľa dane zo závislej činnosti, tak je to potrebné urobiť.

Ak je to prvý zamestnanec, zaregistrovať sa ako platitel dane zo závislej činnosti, zasielať stvrťročné prehľady a do konca marca nasl. kal. roku ročné hlásenie.

dakujem pekne, to som potreboval vediet. Este ak sa mozem opytat, to je nutne urobit do tych 15 dni od vzniku tejto povinnosti?

este sa predsa opytam, lebo to robim prvykrat, tak aby som na urade nesaskoval:

minimalne den pred popdpisom pracovnej zmluvy zamestnanca musim evidovat do SP do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia na tomto formulary?
http://www.socpoist.sk/616/1567s?prm2=20708

Teda aby som mal vybavene nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti plus urazove a garancne poistenie.

Dakujem velmi pekne!

áno, vyplníš RL FO na soc. poisťovňu + pošleš prihlášku na zdravotné poistenie, ale to isto vieš

Upresním to - v zákone nie je napísané, že treba prihlasovať deň pred vznikom prac. pomeru, resp. "dohody", ale pred začatím vykonávania práce:

§ 231 Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 1 najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),
2. zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu100b) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 2 z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu69) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b),
(písm. a = zamestnanec, písm. b = dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (tzv. dohodári)

Takže ak napr. zamestnanec nastúpi do práce 11.10.2010 o 8.00 a ty ho prihlásiš 11.10.2010 o 7:55, stále je povinnosť splnená podľa zákona.

dakujem velmi pekne, a to tlacivo je dobre?

Myslíš, ten RLFO, ktorý si priložil?
Tak to tlačivo je správne.

Ak je to prvý zamestnanec, spolu s ním musíš urobiť aj registráciu zamestnávatela na Registračnom liste zamestnávatela. (+kopia živ.listu)

velmi ste mi pomohli, dakujem krasne!

Ahojte poradaci,
este jedna malickost, neviem si rady s Odielom 4 v Registracnom liste zamestnavatela, konkretne s kolonkou SK NACE a Druh vlast. Neviete mi mi poradit?

SK NACE predpokladam, ze to bude asi OKEC, nie su to tieto nahodou tieto cisla:
http://www.statistics.sk/pls/wregis/ciselniky?kc=5205

a Druh vlast. to neviem vobec co tam dat, sme s.r.o.

dakujem