luebchenko
Súhlas s Katty. Zatiaľ sa však nikto nevyjadril k prípadnej povinnosti zamestnávateľa, zisťovať pri dohodároch, či sú "sociálne a zdravotne" poistený z iného prac.pomeru. Nikto nevie?
no povinnosť, resp.nepovinnosť zamestnávateľa zisťovať, či dohodár je "sociálne a zdravotne poistený" asi nie je zákonom určená. Ale skúsim rozobrať prípady a ponúknuť príklad prečo tak robiť (je to čisto môj subjektívny názor, takže si z toho zoberte každý čo chcete :-):
- asi máloktorí nezamestnaní (evidovaní na úrade práce) čítajú zákony - možno ich pracovníčky upozorňujú na obmedzenie príjmu pri ich evidencii (teraz myslím evidovaných nezamestnaných) ale možno to tak nie je,
- dobrovoľne nezamestnaní vo všeobecnosti vedia, že si majú platiť zdravotné poistenie vo výške 420,- Sk/mesačne, lebo to za nich štát nezaplatí, ale neviem či vedia, že ak budú mať príjem vyšší ako 3000,- Sk už musia platiť 14% z výšky príjmu ...
- ja som tzv. "dobrá duša" a preto zisťujem "aké pomery" má náš dohodár, resp. skúšam upozorniť na niektoré obmedzenia, resp. povinnosti, ktoré z dohody vyplývajú,
- otázka pred podpisom dohody typu: a ste zamestnaný? alebo na úrade práce? alebo dobrovoľne nezamestnaný? ... je podľa vás nejaká príťaž? - pouvažujte ...
Ešte dám do pléna jeden príklad:
... predstavte si nezamestnaného otca rodiny, ktorý je evidovaný na úrade práce a poberá podporu (má tri deti a aj žena je nazamestnaná), ktorému sa naskytne šanca zarobiť si za mesiac 10 000,-. Hneď ide do toho, aj keď chudáčik nevie, že jeho príjem môže maximálne dosiahnuť 3 200,- Sk/mesiac. V predstave prilepšenia podpíše dohodu o vykonaní práce na sumu 10 000,- Sk a ... čojaviem príde do firmy kontrola a zistí, že tento otec zarobil viac ako mu je zákonom dovolené. Tak čo bude následovať? Vyradenie z evidencie nezamestnaných, t. j. koniec podpory a "jediný živiteľ" rodiny ostane bez "príjmu". Nechcela by som byť v koži tohto otca a ani v koži mzdového oddelenia, keď im takýto otec príde plakať, že kvôli nim teraz nemá čo to úst položiť...
Ešte jedno moje "subjektívum"
- z môjho mzdového softvéru je zrejmé, že pri dohodároch musím zisťovať, kde je zamestnaný, resp. nezamestnaný, mám tam kolonku zamestnanie, a keď ju nevyplním, nepustí ma soft ďalej
... toto všetko berte fakt ako subjektívny názor, nehovorím, že takto to musí byť, ale ja takto postupujem, možno je to cesta ako sa vyhnúť akýmkoľvek nedorozumeniam :-)))
Pekný deň
<!-- / message --><!-- edit note -->