K tejto téme by som sa chcela opýtať, Zákonník práce ustanovuje, že dohodu o zrážkach zo mzdy možno použiť na zabezpečenia práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.
Ale dohoda o pôžičke, resp. nároky z nej podľa mňa nepredstavujú nárok z pracovného pomeru ani z dohôd uzatvorených mimo PP.
Je aj v takom prípade možno uzavrieť dohodu o zrážkach zo mzdy.
Ešte ma napadlo, možno som zle rozumela, nie je náhodou reč o dohode zo zrážkach zo mzdy a iných príjmov podľa Občianskeho zákonníka?
ďakujem
dana