Zamestnávateľ so zamestnancom spísali dohodu o skončení pracovného pomeru k 31.03.2017 z organizačných dôvodov. Zamestnancovi zostala nevyčerpaná dovolenka za rok 2016 - 19,5 dňa. (zamestnávateľ dáva na začiatku roka rozpis dovolenky). Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky do konca mesiaca? - aby zamestnanec napr. od 02.03.2017 do 31.03.2017 zostal doma? resp. koľko dovolenky mu môže v rámci toho mesiaca nariadiť?? ďakujem
Zamestnanec má pripomienky k cerpaniu dovolenky?
Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce, zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku aj za rok 2017 podľa počtu odpracovaných dni
neviem, či mal - riesim, či mozem mu nariadiť tu dovolenku. s dohodou o skončeni suhlasil.
ano vznika viem..je tých ludi viacej - 5ludi preto riesim to aby to financne co najmenej bolelo firmu.. aby sa im nemuselo 20 a viac dni preplacat